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主要品牌皆與“破壞工會”的工廠有關(中)

2020/08/21
「我們對品牌的建議是,敦促他們在政策和實踐中必須尊重和保護這些核心權利,並將工人和工會置於所有策略中心,以保護供應鏈中的人權。」
 
孟加拉《商業與人權資源中心》負責高級勞工權利業務Thulsi Narayanasamy說:「新冠肺炎(Covid-19)成為時尚品牌作為取消訂單的藉口,並讓供應商陷入困境,有損最弱勢工人的利益。現在,當工人在行使其最基本的權利時,正面臨著一個殘酷的鎮壓,而且品牌的行動力道不足以確保其供應鏈中的工人可獲得保護。」
 
「隨著新冠肺炎加劇了現有的不平等和內部變革的動力,全球供應鏈的工人比以往都更加脆弱。在此關鍵時刻,威脅工人集會權利和阻止成為工會一員,似乎是要阻止成衣工人參加任何行動:它攻擊了集體力量的主要來源,利用獲得工資、工作安全和免於騷擾的保證,有效地阻止力量的集結。就行使其基本自由的實際成本而言,這些威脅給其他工人發出一個有力的訊息。」
 
「時尚品牌意識到這種情況正在發生,他們必須提升對工人負責的態度,確保這些案件能夠迅速且公平地解決,並改變自己的做法以制止供應鏈的聯合打壓。品牌可做的不只是對權利做出政策承諾,現在是確保工人和工會直接有意義地參與,並認真對待其聲音的時候了。」
 
媒體連繫該等知名品牌,以了解他們對此報告的想法。
 
品牌的回應
 
(一)Bestseller:
 
Bestseller從很早就意識到,針對Huabo Times和Rui-Ning供應商的不當解僱指控,並且對這兩個案子都極其重視。Bestseller與其他自這些工廠採購的品牌一道發揮了積極作用。我們本地負責採購的團隊針對每一個案件都進行各自的調查,同時我們透過專門從事緬甸工人權利的第三方發起調查。Bestseller還積極推動集體品牌地位的制定,旨為向工廠傳達意見,我們當地同事也監督後續爭議解決流程,並且我們的當地同事監督後續爭端解決過程。經過兩輪談判,兩家工廠均與相關工會簽署了爭端解決協議,我們正密切監視工廠與當地工會爭端解決協議的執行情況。
 
「對於Bestseller來說,不尊重工人的結社自由權是一個零容忍的問題。結社自由準則包含在Bestseller的行為準則(Code of Conduct)中,其中概述了供應商所必須具備企業道德和行為。我們與之合作的所有緬甸供應鏈夥伴已多次獲悉,不遵守《Bestseller行為準則》日後將造成成比例的商業後果。。」
 
「Bestseller與其他國際品牌、當地工會和雇主代表合作,加上ACT和ILO的支持下,在結社自由準則的促進和制定發揮了核心作用。作為ACT的成員,Bestseller根據緬甸《結社自由》準則,在爭端解決機制的發展方面發揮了積極作用。」
 
(二)Levi Strauss & Co
 
「數十年來,Levi Strauss & Co一直與我們的供應商緊密合作,戮力保護工人權利。我們的聘用條款(Terms of Engagement)要求供應商必須尊重工人的結社自由和集體談判權。在這種情況下,我們了解箇中情況,並且與供應商討論解決這種情況的正確方法。」
 
 
 

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