(六)柬埔寨
這種二分法 – 權衡最低薪資調漲或不調漲的風險 - 在另一個關鍵的服裝製造中心－柬埔寨也是如此。
柬埔寨最新的每月最低薪資為182美元，並於今(2019)年1月1日生效，但成衣和紡織行業工會仍然不滿並表示，這遠低於每月200美元的目標。
柬埔寨成衣工人民主聯盟(Cambodian Apparel Works' Democratic Union)主席Ath Thorn表示：「該次調漲並未反映出柬埔寨目前的生活成本」。最新的最低薪資比去(2018)年1月生效的170美元增加了7％。
工會決心在未來12個月內繼續要求調漲最低工資到200美元。在柬埔寨，最低工資將由代表雇主、工會和政府的三方委員會來確定，最新薪資限額是在去(2018)年10月決定的。
(七)馬來西亞
同時，在馬來西亞，由政府、雇主和工會組成的全國工資協商委員會(National Wage Consultative Council)授權自2019年1月啟用最低工資每月為1,100馬來幣（267美元），高於之前的1,000馬來幣（242美元）。
然而，馬來西亞職工總會（Malaysia Trade Union Congress, MTUC）秘書長J Solomon表示，其組織認為，對於最低薪資仍希望有更大的漲幅，至1,800馬來幣（437美元）。
根據Solomon秘書長表示，自Mahathir Mohamad 博士於2018年5月成為馬來西亞總理以來，馬來西亞在大選之後首次在黨派之間進行權力轉移，工會希望有更好的工作條件。
他表示：「新的Pakatan Harapan(PH)政府已宣布計劃修改1955年的“就業法”(Employment Act)。該修正案仍在討論中，但於今年3月提交議會表決」。
與此同時，全球工會總會(Global Union IndustriAll)、ILO、MTUC等代表於本年1月份舉行會議，提出修改建議，進一步加強工會的法律地位。
馬來西亞的最低工資每兩年審查一次，下一次審查時間為2021年1月 - 因此2019年進行薪資調整是不太可能的。
總部位於美國的全球工人權利組織(The Sodiarity Centre)代表馬來西亞業務主任David Welsh表示，所有參與制定工資的各方都需要努力實現「生活工資而不是最低工資」。
畢竟，無論是馬來西亞、印尼或是其他國家，都是同一個攫取數百萬名工人的國際供應鏈。