(三)泰國
在泰國，不同的地區最低工資也有不同。2013年至2018年4月(最新一次調整)，進行了兩次工資的調漲，分別達28.5％和37.6％，至9,240泰銖和9,900泰銖（相當264美元和304美元），2019年尚無改變。
2018全年，泰國最低工資通膨向上壓力發展和緩，達1.1％，但在所得差距持續存在，泰國軍政府承受著工資調漲的壓力。
(四)印尼
印尼，全球最大群島國，其中有人居住的島嶼有922個，不出所料，地區不同最低工資也不同。目前這些地區的最低工資也正在審查當中，印尼的人力部在去(2018)年10月宣布，計劃在2019年提高各地區最低工資8.03％。該國34個地方政府回應調漲公告，大多數地區的加薪已於2019年1月1日生效。
例如，雅加達每月最低工資調漲至390萬印尼盾（274美元），高於之前360萬印尼盾（253美元）。這表明印尼的薪資調漲比率有明顯的變化，2019年1月1日East Kalimantan每月最低工資從250萬印尼盾（175美元）上漲到270萬印尼盾（190美元）。
此次的調漲顯然並未讓所有工人滿意，去(2018)年11月印尼工人在雅加達舉行示威遊行，呼籲要調高薪資。印尼工會聯盟(Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia, KSBSI）表示：「雖然工人增加8.03％的調薪，但沒獲得適當工資的權利，也不符合合理生活需求的調查」，儘管該聯盟表示這些企業領導者對此調薪皆表示滿意。
(五)越南
然而，越南對薪資調整的運作系統有所不同。它有兩種不同最低工資，分別針對開發程度較好的地區和偏遠地區。
在2013年至2018年8月期間，工資分別調漲66.2％至69.3％，達278萬越南盾（118美元）和398萬越南盾（171美元）。
2019年最低工資分別調漲至292萬越南盾（125美元）和418萬越南盾（180美元），在強勢通膨向上壓力影響最低工資情況下，2018年全年通貨膨脹率平均為4％。
從成衣製造商的角度來看，成衣業作為一個“低端”行業，在越南所有製造行業中，它是競爭力最低的行業之一，這是一個真正兩難問題 – 薪資調漲會導致在國際上失去競爭力，相反地，如果薪資維持不變就會失去優質的員工。
國際勞工組織最近的研究指出，越南成衣工人每月所得僅248美元左右，遠遠低於全國平均月薪583美元。
美國Delaware大學時尚暨服裝研究系副教授Sheng Lu博士表示：「越南成衣製造廠面臨的困境是，不調薪無法吸引和留住工人」。
他補充道：「另一方面，在早已競爭激烈的市場，調漲工資也可能會讓越南的成衣出口喪失其價格競爭力」。
根據越南胡志明市Dezan Shira＆Associates商業情報副總編Saponti Baroowa的說法，在這些工資最低的國家，如寮國和緬甸，未來幾年這些地區任何薪資的調漲，不可能影響投資者的決策或迫使成衣製造商將工廠遷移到其他地方。
相比之下，泰國和菲律賓等國最低工資調漲可能會促使一些製造商將生產線轉移到鄰近國家如柬埔寨或越南。
Baroowa表示：「越南最近每月最低薪資平均漲幅為5.3％，為10年來最低。儘管越南年度法定最低工資上調，但越南身為一個成衣製造業的強國，仍有可能保持其競爭優勢，特別是與歐盟的自由貿易協定」。