紡織業為因應急單及人力不足，向勞動部申請鬆綁7休1，且輪班間隔可低於11小時；中鋼也以產線屬連續性製程，申請輪班間隔可低於11小時。不過，勞動部表示，尚無定論是否要鬆綁。
勞動部日前再度召開勞動基準諮詢會，討論中鋼申請輪班間隔例外，以及紡織業及人造纖維製造業鬆綁7休1及輪班間隔例外。
根據開會議程，中鋼提出兩案，第一案是中鋼平時的產線屬連續性製程，其工作特性為輪班人員工作內容有其專業性及多樣性，應給予勞資適度協商的調整彈性。
第二案中鋼提出輪班人員工作內容有其專業性及多樣性，無法臨時抽調其他產線人員支援，如遇突發事故時，多以加班或調班方式因應，希望可以在天災事變、突發事件期間適用輪班間隔例外。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，在天災事變及突發事件上，中鋼申請的理由跟過去放寬的台鐵、台電等類同，但會中諮詢委員並無明確表態是要給或不給。
黃維琛表示，紡織業及人造纖維製造業部分則是以國民就業意願低、缺工嚴重、聘僱人員不易，申請輪班間隔例外；也以於原有生產計畫外臨時接到的訂單、客戶臨時插單或交期急迫訂單，具交貨期限壓力，或產製過程須配合鍋爐運作等特殊狀況申請鬆綁7休1。
黃維琛表示，由於紡織業及人造纖維製造業在開會當日，僅1家勞工代表出席，因此還需要問其他的勞工單位。
黃維琛也指出，委員認為急單等定義都還不清楚，還需要再釐清，加上也有委員認為可以從增聘人力調度處理，因此是否要鬆綁尚未定論。
根據勞動基準法規定，勞工工作採輪班制者，休息時間至少要有11小時，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時，以及經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者可鬆綁7休1。
【資料來源: 中央通訊社】