南韓僱用勞動部本(2018)年8月3日發布第2018-63號公告表示，將依「最低薪資法」第10條第1款之規定，自明年1月1日起調升最低薪資為8,350韓元(按：換算月薪為1,745,150韓元，依每週所定勞動時數40小時，每月勞動時數為209小時計算，含帶薪周休8小時)，並適用於所有產業。
南韓中小企業中央會指出，政府不接受異議申訴即決議調升最低薪資，將影響企業創新及投資心理，重創雇用及就業市場。批評南韓政府並未顧慮勞動生產力、最低薪資計算範圍及目前南韓經濟狀況、雇用指標及微型企業之困難等，擔憂將對微型中小企業及小商工人造成嚴重影響；並建議政府儘速實施企業田野調查，充分瞭解民間業者訴求，研擬相關改善及輔導方案。
【資料來源: 經濟部國際貿易局】