地域性的挑戰
Seferian指出，如果監管的力度不夠，針對某些地域性企業進行採購所面臨的難題，例如印度Sumangali系統影響年輕女性紡織工人，特別是將她們綁定強迫勞動的環境中。
他表示：「還有其他地區也有這樣的困境」。「關於目前發生在緬甸、柬埔寨的問題，甚至是最近在約旦一些新的事件，其中有些地區存在直接性強迫勞動問題，有些對於強迫勞動是有間接性影響」。
「如果你身處其中一個地區，就需要額外加倍關注，甚至投入更多關注在供應鏈中涉及強迫勞動的問題」。
他補充道：「還需銘記於心的是，更廣泛的貿易環境可能會在供應鏈中產生潛在巨大的強迫勞動問題。不難想像去預知，如果美國對抗中國大陸繼續施以保護性關稅措施，許多產品生產將被迫遷出中國大陸，其他區的勞動力需求會瞬間加劇可能會創造強迫勞動出現的可能，因為企業者正努力去填補不能在中國大陸製造的訂單」。
Seferian還表示，假定美國放棄北美自由貿易協定（NAFTA），他相信強迫勞動可能對北半球會造成影響。
招聘作法
Seferian解釋道：「處理供應鏈中強迫勞動的核心方法是“確保妥善的盡職調查”。 這是許多監管要素的核心。但從實際的角度來看，特別是如果你正在處理一個工廠分散在幾個國家的龐大供應鏈，這就是稽查真正可以顯現重要性之處」。
「稽查將從不成為一個類此問題的整體解決方案，但是需要盡職地去了解供應鏈中發生的事情，這是盡職調查供應鏈流程的關鍵組成。稽查工作將成為控制供應鏈最有效的方式。它們將是盡職調查問題的重要組成- 當然不是整個解決方案」。
招工作法是另一個需要關注的重要領域，特別是目前對於關注強迫勞動的主要動力是移民勞工。
「嘗試了解您配合的供應廠的招聘作法非常重要。如果您是聘僱工人的業主，那麼任何與僱用員工相關費用的產生必須由廠方承擔，而不是由勞方承擔。關於工廠究竟必須支付什麼，責任從何處開始，甚至工人在申請工作之前，他們必須配合的事，或者一旦交付工作機會，業主負責那部份費用，這仍存在一些不確定性及爭論」。
這可能包括將工人從其祖國帶到東道國的交通費用。
在該領域有發布指導方針的組織和機構包括美國成衣鞋類協會(AAFA)、負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance)、企業責任之信仰中心(Interfaith Centre on Corporate Responsibility)，以及商業人權研究所(Institute of Human Rights in Business)和消費品論壇(Consumer Goods Forum)。
「資源就在那裡。須謹記的是，這些必要性的資源將是一般性的，僅供指導方針，但在特定供應鏈中需要解決每項具體問題將無法達到其細節程度。重要的是，這些資源是在正確的背景下採用的，您應該對會直接影響您的情況進行自己的盡職調查」。