越南的最低工資預計明(2018)年將調漲6.5％，但其漲幅將是11年來的最低水平。
包括雇主、工會和政府官員在內的國家薪資委員會( National Wage Council)日前已決定，2018年的最低工資將調漲至每月276萬至383萬（折合121-175美元間），依據全國分區而不同。擁有最高工資比率大都在河內和胡志明市等一級城市區域。
該擬議的薪資調漲比率只是越南勞工聯合會( Vietnam General Confederation of Labor)要求13.3％的一半，必須經過政府批准才能在2018年1月1日生效。
越南薪資分級分為四個地區，第一區2018年每月最低工資將從375萬越盾（折合165美元）調整到398萬越盾（折合175美元），成長6.1％。第二區將自332萬越盾(折合146美元)調整至353萬越盾(折合155美元），成長6.3%。第三區從290萬越盾(折合127美元)調升至309萬越盾(折合136美元)，成長6.6%。第四區自258萬越盾(折合113美元)調升至276萬越盾(折合121美元），成長6.9％。
這四個區域的工資平均漲幅達到6.5％。
目前，越南全國最低工資其月薪大約是375萬越盾（約合168美元），比去年調漲7.3％。當時這是十年來最小的漲幅，紡織成衣公司大都反對這項舉措，他們爭論的原因是他們擁有相當多的員工，所以最低工資的年度調漲對於成衣公司尤為困難。
除此之外，工資只是成衣公司在支付員工時所負擔成本的一部分。政府法規堅持要求企業為工人提供社會保險和醫療保險津貼，這些費用都高於東南亞其他低成本競爭的國家。然而，日益調漲的工資正在為越南國家成衣產業產生嚴重問題的警告，似乎沒有得到證實。
今(2017)年前6個月，越南在成衣、紡織、纖維、紗線出口大幅上漲48.3％。
據越南海關數據顯示，本年度截至6月底為止，越南成衣和紡織品出口額達到117.5億美元，去(2016)年同期則為79.3億美元。對美國出口同比成長6.2％至57.5億美元，而對歐盟出口則成長3.5％至16.9億美元。對日本出口成長8％至13.7億美元。
而據越南國家紡織成衣集團Vinatex透露，越南成衣業預計今年將達到310億美元的出口目標。