南韓新任政府決定研擬「概括工資制度」管制方針，禁止企業惡意利用概括工資制度。概括工資制度自1997年起實施，適用於不易計算加班時數之服務業，預先推定固定金額之加班費後，與基本工資一併支付之方式。但迄今簡易計算加班時數之行業有濫用或惡意利用概括工資制度之情形，以少付加班時數之方式苛扣工資。
據南韓勞動研究院分析，約有40.6%南韓企業實施概括工資制度，不論是非製造業（64.1%）或製造業（33.4%），中小企業（40.1%）或大企業（54.7%），部分行業及公司規模皆濫用或惡意利用概括工資制度。概括工資制度將加班費列入基本工資一併支付予勞工，使得勞工無法悉知自己領取多少加班費。因此，南韓企業故意利用此制度之盲點，強逼勞工長時間工作，但支付少於實際工作時數之工資。
南韓新任政府為杜絕濫用或惡意利用概括工資制度，將研擬概括工資制度管制方針，禁止簡易計算工作時數之行業實施概括工資制度，並加強稽查惡意利用概括工資制度之少付工資行為。國政企劃諮詢委員會相關人士表示，若能阻止濫用或惡意利用概括工資制度，企業強逼勞工加班之情形將會減少，而勞工可以按照實際工作時數領取應得之工資，增加勞工收入。
針對南韓新任政府決定，勞動界相關人士表示，企業利用概括工資制度以低薪剝削勞工，有必要杜絕。但企業界則表示，包括調漲最低工資、縮小法定工作時數等文在寅政府所推動之勞動政策已增加企業負擔，若加上管制概括工資制度，企業負擔將會更加加重，政府不應該全面禁止實施概括工資制度。
【資料來源: 經濟部國際貿易局】