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2017年十大供應鏈的人權風險(中)

2017/04/26
2.公布強制性報告:披露和盡職調查法律
 
擴大西方市場的立法,意味著就供應鏈上強制性人權盡職調查可能很快成為跨國企業的規範。自從法國和荷蘭通過新法律以來,在關鍵的司法管轄區,未能正確處理,現在將會帶來巨大的代價。更多的國家也會隨之仿效,接下來瑞士可能會立法。
 
由法國的照顧義務法(French Duty of Care law / Le Devoir de Vigilance)、荷蘭的盡職調查童工法(Dutch Due Diligence Child Labour Law)和待定的瑞士負責任企業倡議( Swiss Responsible Business Initiative)所涵蓋的公司,將必須在其供應鏈中實施人權盡職調查。從自願性到強制性報告的發展趨勢,意味著不合規的成本正在增加 - 但是Verisk Maplecroft認為,將人權盡職調查作為一種標準商業行為,將為早期採用最佳實踐者創造商機。
 
Channer博士表示:「強制性披露使得客戶、股東和投資者更有可能使用他們的錢包投向能夠證明他們對人權尊重的道德企業」。
 
3.供應鏈盲點:隱藏的工人處在現代奴隸制的風險之中
 
將人權盡職調查努力集中於原材料和製造生產的公司正在創造高風險的供應鏈盲點。從事全球貿易80%運輸工作的海員、卡車司機和倉庫工人在供應鏈中大多是看不見的,儘管他們高度受到現代奴隸制和其他勞工權利的侵害。同樣地,當公司在進行人權風險評估時,更多的已開發經濟體在支援服務的低技能工人往往總是被遺忘的一群。
 
4.移民和現代奴隸制:美國移民工人的風險正逐漸在增加
 
川普政府就美國緊縮移民立場的副產品是,其供應鏈依賴低技能移民勞動力的公司將面臨現代奴隸制日益增加的風險。對於800萬無證移民工人更嚴格的遣返規則將推動他們進一步轉到地下發展,而美墨邊境將可能增加罪犯的販運費用,使移民更加沉重地陷入債務並容易受到剝削的情況。
 
該報告將包括製造業在內的行業,確定該行業面臨到最高風險,肇因於他們依賴移民從事非正規的低薪工作。在Verisk Maplecroft的現代奴隸制指數中,以國家層面分析,美國下層階級的移民工人其安全性將急劇下降,也會使美國從“中等風險國家”轉變為“高風險國家”。對於在美國境內進行採購的公司,現在可能需要修訂其稽查重點,傳統上都集中在不太成熟的市場。
 
5.貪汙招聘:反賄賂法的策略訴訟
 
非政府組織已經表明,賄賂關係鏈驅動著招聘的費用是現代奴隸制的主要原因,並使用反貪汙法律來揭開策略訴訟的業務。一項新的法國法律(Sapin II)加入了美國、英國和加拿大的反貪汙法律,允許法院起訴公民和企業在國外涉嫌觸犯賄賂的行為,並且該測試案件可能針對企業在其供應鏈中進行現代奴隸制的違規行為。然而,根除招聘中的貪污行為需要品牌的長期承諾。
 
6.隱私:監視 - 國家安全困境
 
訊息和通訊技術(ICT)公司日益陷入國家安全和隱私權之間的拉鋸角力。在公民缺乏一些基本保護的國家,ICT公司遵守國家法律,但這些法律可能侵犯到公民的隱私權,也可能在不知不覺中促進了違反人權的嚴重性。然而,民主治理也不能保證尊重隱私,因為西方民主國家正在通過法律,允許更大範圍侵犯隱私以抵禦恐怖主義的威脅。非政府組織、企業和政府在保護隱私權所需的防衛措施方面則缺乏一致性的共識。
 

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